Основания для расторжения договора по уважительной причине: когда работник или работодатель может немедленно прекратить трудовой договор?

Заработная плата выплачивается с задержкой уже два месяца, сверхурочные вообще не оплачиваются или в системе социального страхования указывается заработная плата ниже фактически получаемой. Может ли работник сказать: «С завтрашнего дня я больше не выхожу на работу» и при этом потребовать выходное пособие за стаж? С другой стороны возникает тот же вопрос: может ли работодатель в тот же день уволить работника, который без предупреждения не вышел на работу или оскорбил коллегу? В этой статье мы отвечаем на оба вопроса, исходя из оснований, предусмотренных законом, и решений Верховного кассационного суда Турции (Yargıtay) по конкретным делам.

Краткий ответ таков. Трудовой закон прямо перечисляет основания, позволяющие обеим сторонам прекратить трудовой договор, не дожидаясь обычного срока уведомления. Для работника одним из основных оснований является невыплата заработной платы. Верховный кассационный суд также относит к этому сверхурочную работу, работу в еженедельные дни отдыха и праздничные дни, премии, а также занижение страховых взносов в системе социального страхования. Для работодателя основными основаниями являются прогулы, оскорбления и драки, кража, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и упорный отказ от выполнения обязанностей. В большинстве этих случаев увольнение должно быть произведено в течение шести рабочих дней с момента, когда стало известно о соответствующем событии. Если работник увольняется по уважительной причине, у него возникает право на выходное пособие за стаж работы (kıdem tazminatı). Если работодатель правомерно увольняет работника вследствие виновного поведения работника, такое пособие не выплачивается.

Что такое расторжение по уважительной причине и чем оно отличается от увольнения по собственному желанию?

Обычно сторона, желающая прекратить бессрочный трудовой договор, должна заранее уведомить другую сторону. Это срок предварительного уведомления, который в зависимости от продолжительности работы составляет от двух до восьми недель. Сторона, не соблюдающая этот срок, выплачивает компенсацию в размере заработка за соответствующий период. Эта компенсация известна как компенсация за несоблюдение срока уведомления (ihbar tazminatı).

При расторжении по уважительной причине этот срок ожидать не требуется. Если имеется одно из предусмотренных законом оснований, договор может быть прекращен немедленно. Если же работник увольняется без указания предусмотренного законом основания, это рассматривается как увольнение по собственному желанию, и по общему правилу такой работник не имеет права на выходное пособие за стаж. Внешне стороны могут прекратить отношения в один и тот же день, однако юридические последствия различаются.

В каких случаях работник может немедленно прекратить трудовой договор?

Статья 24 Трудового закона предусматривает для работника три группы оснований:

Основания, связанные со здоровьем

Если сама работа представляет опасность для здоровья или жизни работника либо работодатель или коллега, с которым работник непосредственно работает, страдает инфекционным заболеванием.

Обстоятельства, противоречащие правилам морали и добросовестности

К ним относятся введение в заблуждение относительно заработной платы или условий труда при поступлении на работу; оскорбления, сексуальные домогательства, нападения или запугивание со стороны работодателя; непринятие работодателем мер после сообщения о сексуальных домогательствах со стороны коллеги или клиента; неправильный расчет заработной платы или ее невыплата в нарушение закона или договора; а также нарушение согласованных условий труда.

Непреодолимые обстоятельства

Событие, не зависящее от воли сторон и требующее остановки работы на предприятии более чем на одну неделю.

Наиболее распространенные ситуации со стороны работника

Заработная плата не выплачивается или выплачивается с задержкой

Заработная плата должна выплачиваться как минимум один раз в месяц. Если срок выплаты наступил, но вся зарплата или ее часть не выплачена, работник вправе расторгнуть договор по уважительной причине. Согласно практике Верховного кассационного суда, финансовые трудности работодателя этого не меняют.

В одном из дел, рассмотренных и поддержанных Верховным кассационным судом, заработная плата, которая обычно выплачивалась в начале каждого месяца, однажды была выплачена с задержкой более чем на двадцать дней. Это было признано уважительной причиной для прекращения трудового договора. Довод работодателя о том, что задержка была «однократной», результата не изменил.

Если заработная плата не выплачена в течение двадцати дней с даты наступления срока платежа, у работника есть еще одна возможность: он может прекратить работу, не расторгая трудовой договор. Закон прямо устанавливает, что работник, не работающий по этой причине, не может быть уволен и не может быть заменен новым работником.

Не оплачиваются сверхурочные, работа в еженедельные дни отдыха и праздничные дни

В этом контексте Верховный кассационный суд толкует термин «заработная плата» широко. Оплата сверхурочной работы, работы в еженедельные дни отдыха и в национальные и общие праздничные дни, а также премии и иные выплаты также относятся к этой категории. Даже если основная месячная зарплата выплачивается регулярно, невыплата указанных дополнительных сумм может дать работнику право на расторжение договора по уважительной причине.

Здесь решающее значение имеет доказательство. В решении 2025 года требование работника о выплате выходного пособия за стаж было отклонено, поскольку он не смог доказать свои утверждения о сверхурочной работе и давлении на рабочем месте.

Страховые взносы в системе социального страхования перечисляются в заниженном размере

Если в систему социального страхования сообщается зарплата ниже фактически выплачиваемой — например, только на уровне минимальной заработной платы — либо страховые взносы перечисляются с заниженного дохода, это также может являться основанием для расторжения договора работником по уважительной причине.

Верховный кассационный суд относит полную невыплату страховых взносов, их неполную уплату или расчет исходя из заниженной заработной платы к обстоятельствам, предоставляющим работнику право на расторжение. В одном из дел расторжение работника, чьи страховые взносы были указаны ниже фактической заработной платы, было признано обоснованным, и было установлено его право на выходное пособие за стаж.

Должностные обязанности или условия труда изменены в ущерб работнику

Закон также признает несоблюдение условий труда основанием для расторжения договора работником. В одном из дел Верховный кассационный суд отменил решение нижестоящего суда и признал расторжение обоснованным после того, как условия труда работника ухудшились вследствие смены руководителя. В том же деле моббинг не был доказан; неблагоприятное изменение условий труда само по себе было признано достаточным.

Здесь необходимо учитывать срок. Согласно практике Верховного кассационного суда, постоянный перевод работника на другую должность или существенное ухудшение условий труда является однократным действием. Поэтому работник, желающий прекратить договор по этой причине, должен сделать это в течение шести рабочих дней с момента, когда узнал об изменении.

Моббинг, оскорбления и домогательства

Оскорбление, сексуальные домогательства, нападение или запугивание со стороны работодателя прямо признаются законом основаниями для расторжения договора по уважительной причине. В случае сексуальных домогательств со стороны коллеги или клиента необходимо, чтобы о ситуации было сообщено работодателю, а работодатель не принял необходимых мер.

Моббинг не указан в Трудовом законе отдельным основанием. Суды рассматривают его как постоянное и систематическое давление или преследование. Несколько конфликтов с руководителем сами по себе могут не достичь необходимого порога. В решении 2026 года требование о выходном пособии за стаж было отклонено, поскольку заявленные обстоятельства не были подтверждены конкретными доказательствами. Поэтому решающее значение имеет возможность подтвердить давление конкретными фактами и доказательствами.

В каких случаях работодатель может немедленно прекратить договор?

Статья 25 Трудового закона предусматривает для работодателя четыре группы оснований:

Основания, связанные со здоровьем

Если работник из-за заболевания, возникшего по его собственной вине, вследствие неупорядоченного образа жизни или злоупотребления алкоголем, не выходит на работу три рабочих дня подряд или более пяти рабочих дней в течение одного месяца.

В случае иного заболевания, несчастного случая, родов или беременности работодатель не может немедленно прекратить договор. Такое право возникает только тогда, когда период отсутствия превышает установленный срок уведомления работника на шесть недель.

Обстоятельства, противоречащие правилам морали и добросовестности

Конкретные случаи изложены ниже.

Непреодолимые обстоятельства

Событие, которое препятствует работнику выполнять трудовые обязанности более одной недели.

Задержание или арест

Если период отсутствия из-за этого превышает применимый срок уведомления.

Наиболее распространенные ситуации со стороны работодателя

Работник без предупреждения не выходит на работу

Закон устанавливает четкие критерии прогулов. Работодатель может немедленно прекратить трудовой договор, если работник без разрешения или уважительной причины отсутствует два рабочих дня подряд, либо два раза в течение одного месяца в первый рабочий день после праздничного дня, либо три рабочих дня в течение одного месяца.

Отсутствие по уважительной причине под это правило не подпадает.

Однако здесь существует важная оговорка. Работник, который прекратил работу из-за того, что его заработная плата не была выплачена в течение двадцати дней, не может быть уволен как прогульщик. Закон прямо запрещает это.

Оскорбления, нецензурные выражения и драки

Нападение работника на работодателя, его семью или коллег либо высказывания, затрагивающие их честь и достоинство, являются уважительной причиной для немедленного прекращения договора.

В одном из дел, где Верховный кассационный суд отменил решение нижестоящего суда, увольнение работника, который, согласно показаниям свидетелей и письменным заявлениям, оскорблял своих коллег, было признано обоснованным; требования работника о выходном пособии за стаж и компенсации за срок уведомления должны были быть отклонены.

О случившемся представители компании узнали только через десять дней. Тем не менее увольнение было признано своевременным, поскольку в компаниях шестидневный срок начинает течь с того дня, когда о нарушении узнает лицо, уполномоченное принять решение об увольнении.

Кража и злоупотребление доверием

Злоупотребление доверием работодателя, кража или разглашение коммерческой тайны являются уважительными основаниями для прекращения трудового договора.

В отношении срока существует специальное правило: если работник получил материальную выгоду от нарушения, абсолютный годичный срок не применяется. Однако правило о шести рабочих днях с момента, когда работодателю стало известно о событии, сохраняет силу.

Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; упорный отказ выполнять обязанности

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также употребление таких веществ на рабочем месте являются уважительными основаниями для увольнения.

Для отказа от выполнения обязанностей закон требует двух условий: конкретная обязанность должна быть доведена до сведения работника, а работник должен упорно продолжать отказываться ее выполнять. Одного единичного нарушения недостаточно.

Кроме того, закон относит к уважительным основаниям ложное указание при приеме на работу на наличие у работника качества или квалификации, которыми он фактически не обладает; создание угрозы безопасности труда по небрежности; а также причинение ущерба имуществу работодателя в размере, который работник не способен компенсировать заработком за тридцать дней.

Какой срок установлен для прекращения договора по уважительной причине?

Если основанием является нарушение правил морали и добросовестности, право на расторжение не является бессрочным. Оно должно быть реализовано в течение шести рабочих дней с момента, когда стало известно о событии, и в любом случае в течение одного года с момента события.

Верховный кассационный суд применяет это правило следующим образом:

• Срок начинает течь с рабочего дня, следующего за днем получения информации.

• Если работодателем является компания, срок начинает течь с момента, когда о событии узнает уполномоченное лицо или соответствующий орган.

• Достаточно заявить о намерении прекратить договор в течение шести рабочих дней; фактическое получение уведомления другой стороной в течение этих шести дней не является обязательным.

• При продолжающемся нарушении, например невыплате заработной платы, срок не начинает течь; работник может прекратить договор до момента выплаты.

Важна и обратная сторона последнего правила. Если задержанная заработная плата впоследствии выплачена, расторжение спустя длительное время на основании этой задержки становится рискованным. Для оснований, связанных со здоровьем или непреодолимыми обстоятельствами, шестидневный срок не применяется.

Что должно быть указано в уведомлении о прекращении договора?

Работодатель обязан уведомить о прекращении договора в письменной форме и ясно и точно указать причину. При обычном увольнении по поведению работника необходимо получить объяснение или защиту работника; при прекращении по уважительной причине закон этого не требует.

Работник также должен четко указать основание.

В одном из дел, пересмотренных Верховным кассационным судом, работник указал в уведомлении только «личные причины», а позднее сослался на моббинг и невыплату заработной платы. Расторжение по уважительной причине признано не было.

В другом деле требование о выходном пособии было отклонено, поскольку в заявлении об увольнении работник указал одну причину, а спустя три года заявил, что фактически уволился из-за невыплаченной сверхурочной работы и заниженных страховых взносов.

С другой стороны, если в общем уведомлении в качестве причины были указаны невыплаченные требования по заработной плате, последующее подробное изложение этих обстоятельств в исковом заявлении не было признано нарушением закона.

Практический вывод прост: причина прекращения трудовых отношений должна быть четко указана в уведомлении с самого начала.

Что происходит с выходным пособием и компенсацией за срок уведомления при прекращении по уважительной причине?

• Если работник правомерно прекращает трудовой договор по предусмотренной законом причине, он получает право на выходное пособие за стаж работы (kıdem tazminatı). Оно рассчитывается за каждый полный год работы.

• Если работодатель правомерно прекращает трудовой договор вследствие поведения работника, противоречащего правилам морали и добросовестности, выходное пособие не выплачивается.

• Если работодатель прекращает договор по состоянию здоровья, вследствие непреодолимых обстоятельств либо из-за задержания или ареста, выходное пособие выплачивается.

• Поскольку при прекращении по уважительной причине срок предварительного уведомления не соблюдается, сторона, правомерно расторгнувшая договор, не выплачивает компенсацию за срок уведомления.

Для трудовых договоров, прекратившихся после 25 октября 2017 года, срок исковой давности требований о выходном пособии за стаж, как правило, составляет пять лет.

Что делать, если соглашение не достигнуто?

По требованиям работников о заработной плате и компенсации нельзя сразу обращаться в суд; сначала необходимо обратиться к медиатору. Иск, поданный без предварительной медиации, отклоняется по процессуальным основаниям. Исключением являются требования о материальном и моральном ущербе, возникшем в результате производственной травмы или профессионального заболевания.

Само утверждение работодателя о том, что увольнение было произведено «по уважительной причине», не является окончательным. Работник может обратиться в суд, утверждая, что указанная причина не относится к предусмотренным законом основаниям.

На предприятии, где работает 30 и более работников, сотрудник со стажем не менее шести месяцев может в течение одного месяца с момента получения уведомления об увольнении обратиться к медиатору с требованием о восстановлении на работе. Если соглашение не достигнуто, иск может быть подан в течение двух недель с момента составления итогового протокола.

И для работодателя, и для работника исход во многих случаях определяется доказательствами. Верховный кассационный суд, как правило, требует, чтобы сторона, ссылающаяся на основание увольнения, доказала его наличие. В рассмотренных делах обсуждались, в частности, свидетельские показания, письменные заявления и банковские документы.

Краткие выводы

• При прекращении трудового договора по уважительной причине срок предварительного уведомления не соблюдается; трудовые отношения прекращаются немедленно.

• Для работника типичными основаниями являются невыплата или задержка заработной платы, невыплата сверхурочных и оплаты праздничной работы, занижение страховых взносов, ухудшение условий труда, оскорбления, домогательства и систематическое давление.

• Для работодателя типичными основаниями являются прогулы, оскорбления и драки, кража и злоупотребление доверием, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и упорный отказ от выполнения доведенной до сведения обязанности.

• В таких случаях расторжение, как правило, должно быть произведено в течение шести рабочих дней с момента получения информации, а по основаниям, связанным с моралью и добросовестностью, — в течение одного года с момента события; при продолжающемся нарушении, таком как невыплата заработной платы, шестидневный срок не течет.

• Работник, прекративший работу из-за невыплаты заработной платы в течение двадцати дней, не может быть уволен за прогул.

• Причина увольнения должна быть четко указана в уведомлении с самого начала.

• Правомерное расторжение работником по уважительной причине дает право на выходное пособие за стаж; правомерное увольнение работодателем по причине виновного поведения работника такого права не создает.

• До подачи трудового иска необходимо обратиться к медиатору; срок для обращения по требованию о восстановлении на работе составляет один месяц.

Настоящая статья подготовлена на основании законодательства Турции, действующего по состоянию на 28 сентября 2026 года. Материал носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному делу.